Corby Spiritueux et vins, un chef de file canadien de la commercialisation et de la distribution de spiritueux et de vins, figure une fois de plus sur la liste des 50 meilleurs milieux de travail au Canada de l’Institut Great Place to Work®.
« C’est un grand honneur d’être reconnu une fois de plus à l’échelle nationale », a déclaré Patrick O’Driscoll, directeur général de Corby. « Ce prix témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail positif, à écouter les commentaires et à offrir à notre équipe les occasions et des les sources nécessaires pour atteindre l’excellence. Le fait d’être choisi pour faire partie de cette liste est un hommage au dévouement et à la passion de notre équipe, et je suis ravi que nos employés continuent d’être fiers de travailler chez Corby ».
Les résultats de Corby dans le cadre du sondage anonyme Great Place to Work mettent en évidence 5 domaines clés d’excellence : récompenses et reconnaissance, environnement physique et ressources, compétence et intégrité en matière de gestion, plaisir et coopération, et apprentissage et développement.
Tout au long de l’année, les employés de Corby disposent de nombreux avantages, comme des dégustations exclusives de vins et de spiritueux, une allocation de produits, des horaires de travail souples, des congés parentaux complémentaires et des demi-journées de travail le vendredi pendant l’été. Parmi les offres les plus uniques et les plus récompensées de Corby, mentionnons les suivantes :
Je remercie : une adaptation ludique de la formule de récompense et de reconnaissance – les employés échangent des écussons fondés sur un ensemble de capacités stratégiques pour reconnaître les efforts et les réalisations de leurs collègues. Chaque année, cinq heureux gagnants obtiennent une semaine supplémentaire de vacances et 1000 $ pour faire un don à l’organisme de bienfaisance de leur choix!
Je suis soucieux : un comité qui facilite les initiatives de bénévolat visant la consolidation d’équipes pour les employés à travers le pays et qui organise des campagnes de sensibilisation aux causes et enjeux importants. Les employés peuvent prendre jusqu’à deux jours de congé payé pour faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance local de leur choix ou participer à des activités de groupe organisées par le comité Je suis soucieux.
Accueil « distillé » un événement bisannuel où les nouveaux employés se réunissent à Windsor, en Ontario, pour une expérience d’accueil unique à la distillerie Hiram Walker & Sons, où les spiritueux appartenant à Corby sont fabriqués. L’événement de deux jours comprend une visite de la distillerie, des cours de mixologie et des séances de formation sur la raison d’être de l’entreprise, le sens des affaires et l’éducation à l’égard de la marque.
« Chez Corby, nous comprenons que les organisations qui se concentrent sur la création d’un environnement de travail inspirant ont tendance à avoir plus de succès sur le plan financier et culturel », dit Paul Holub, premier vice-président des ressources humaines. « C’est pourquoi nous nous efforçons de motiver les employés et de leur donner les moyens d’exploiter leur plein potentiel. »
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